De loonbonus CAO 90: wat is het?

De loonbonus (cao 90), ook wel 'niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen' genoemd, is een financieel voordelige salarisbonus. Met deze bonus worden medewerkers beloond wanneer ze samen een vooraf bepaald doel bereiken.

De loonbonus is geen individuele maar een collectieve bonus. Dat wil zeggen dat de bonus geldt voor alle werknemers of voor een specifieke groep. Ook het vooropgesteld doel, moet collectief zijn.

De bonus wordt pas toegekend wanneer het doel is bereikt. Deze worden bepaald via vooraf vastgelegde en meetbare criteria.

De CAO 90 bij N-Allo

Een voordeel wordt toegekend in functie van 2 doelstellingen binnen de referteperiode. Deze doelstellingen zijn: 

1 EBITDA
EBITDA staat voor Earnings Before Interest, Tax, Depreciation and Amortization. 
Oftewel: winst vóór aftrek van rentekosten, belastingen, afschrijving en afboekingen. 

Hiernavolgend overzicht geeft aan welke doelstellingen dienen behaald te worden binnen de referteperiode: 

a. ≥ 12.042 k€: maximale doelstelling,
                      hier tegenover staat een bedrag van € 300 bruto

b. ≥ 8.601 k€, doch < 12.042 k€: intermediaire doelstelling, 
                      hier tegenover staat een bedrag van € 250 bruto

c. ≥ 6.537 k€, doch < 8.601 k€: minimale doelstelling, 
                     hier tegenover staat een bedrag van € 125 bruto

Indien het resultaat op 31/12/2022 minder dan 6.537k€ bedraagt, zal voor de EBITDA geen bonus toegekend worden.

2 ABSENTEISME

Onder absenteisme wordt begrepen, de verhouding van alle ziektedagen en alle dagen ongewettigde afwezigheid t.o.v het theoretisch, totaal aantal werkdagen van de beschouwde populatie, tijdens de beschouwde periode.

Deze verhouding wordt uitgedrukt als een percentage.

Met ziektedagen wordt bedoeld alle dagen van arbeidsongeschiktheid gedekt door een medisch attest, ongeacht of deze al dan niet geassimileerd zijn voor de betaling van het loon en alle dagen van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval.

Worden niet begrepen in de ziektedagen:

- Moederschapsrust
- Sociaal verlof
- Klein verlet

Hiernavolgend overzicht geeft aan welke doelstellingen dienen behaald te worden binnen de referteperiode:

a. Het absenteïsme bedraagt 6,5% of minder: maximale doelstelling, 
                      hier tegenover staat een bedrag van € 200 bruto

b. Het absenteïsme bedraagt 7,0% of minder, doch meer dan 6,5%: intermediaire doelstelling,
                     hier tegenover staat een bedrag van € 150 bruto

c. Het absenteïsme bedraagt 7,5% of minder, doch meer dan 7%: minimale doelstelling
                     hier tegenover staat een bedrag van € 100 bruto

Voor een absenteimse hoger dan 7,5% zal er geen bonus toegekend worden. 

Opgelet: bovenstaande info is op dit moment geldig voor alle hay levels vanaf 7. Momenteel onderhandelen we nog met de werkgever om deze ook beschikbaar te maken voor hay level 6 (TC's).

Goed nieuws: Ondertussen hebben we duidelijkheid over hay level 6 en de CAO90: Iedereen in hay level 6, zonder leidinggevende functie, komt ook in aanmerking hiervoor. Spreek hierover je N+1 aan. Mocht er nog geen oplossing zijn, contacteer ons zeker.